bbsqzm的部落格

（中央社記者魏紜鈴台北10日電）富邦金控僱用視障按摩士為正式員工，提供公司員工免費按摩服務，不僅足額進用身障者，一方面讓員工紓壓，身障者也有就業機會，堪稱三贏。

依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

根據行政院勞工委員會職業訓練局公布最新資料顯示，國內私人機關前3名未足額進用身障者都在新竹科學園區，3家公司未足額進用身障總計達300多人。實際上也有企業超額進用身障人士，富邦金控就是一例。

富邦金控人力資源處副總經理徐正宗受訪表示，公司從民國97年金融海嘯期間開始，為體恤辛苦員工，並協助身障者有更多就業機會，因此以正職方式聘用身障人士。目前公司員工約3萬多人，進用300名身障者，其中部分是視障按摩士，在公司提供員工按摩紓壓服務。

徐正宗說明，公司7棟大樓的地下室設有按摩室，每樓約有3名視障按摩士。員工若想按摩可先上網登記預約，每人每週預約1次，每次約15分鐘，按摩時間一到，還有行政人員專電提醒，登錄預約也有候補機制。

徐正宗表示，公司提供按摩服務僅頸肩以上，按摩設備全是坐式按摩椅，可避免不必要肢體碰觸問題；按摩時間僅安排在下午時段，視障者也能利用上午時間到外面兼差工作。

徐正宗說，起初確實有員工怯於登記的狀況，因此剛開始施行時先從人資單位與董事高層先行體驗，當風氣養成後，按摩服務自然成為公司文化，現在還有不定時執行滿意度調查。

徐正宗說，多數人以為在上班時間提供員工按摩服務，會讓員工工作沒效率並增加公司支出，「實際上剛好相反，按摩椅加上行政人員打電話提醒，算一算根本沒花多少錢，原本法規就有規定進用身障人額，因此支出月薪是本來就應付的」。

徐正宗的弟弟是小兒痲痺患者，因此更能感同身受。他表示，部分企業未足額進用身障者，多是怕麻煩，「其實只要觀念上轉變，無論是公私機關都能找到適合方式執行。讓員工每週免費有15分鐘的按摩紓壓時間，不僅增加員工工作效率，也可提供身障者更多就業機會」。1001010